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職業雙通道

恒安一直強調員工與企業的雙贏,向著共同的愿景共同發展。正如恒安的使命所述的“追求健康,你我一起成長”,不僅對消費者,對內部員工亦如此。學院在相關的多個技術領域積極構建了多條職業通道并不斷完善,并通過專業技術職稱評審的方式予以實施:借助學院與周邊高校的合作優勢,邀請學校的老教授,他們也是泉州市經濟開發顧問組的專家,同我司對應部門的管理人員共同組成評審委員會,從日常績效、技術成果、理論知識、實踐操作與知識分享等環節進行評審;在公司范圍類大規模宣傳職業通道與職稱評審知識,鼓勵全國員工報名參加評審;舉辦隆重的聘任儀式聘任獲得職稱的員工,給予他們相應的福利待遇以激勵等。學院通過職業通道建設工作的有效推行,已有不少技術人員獲得了公司職稱,核心技術人員的流失率得到了很好的控制。

在恒安的員工職業發展體系中,特別強調員工的職業素質和能力的識別,搭建良好的平臺來激發員工自己積極性與熱情,以及在此基礎上進行的職業生涯規劃。

恒安在員工職業生涯規劃上,改變了原有通過職務晉升才能實現的單一職位管理體系,在為普通員工進行正常的管理類通道設計時,在多個專業技術領域為專才另外設計了一條專業技術發展的通道,建立了集管理職務、專業技術人員為一體的雙通道并行、多領域擴展的職業通道。職業雙通道建設強調兩個通道同一等級的管理人員和技術人員在地位上是平等的,并形成雙通道員工相互轉換的機制,實現了管理與專業技術雙向發展的構想,從而滿足了不同員工的職業發展需要。

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